Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Svetingumo personalo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome svetingumo personalo vadovo, kuris būtų atsakingas už visų žmogiškųjų išteklių procesų koordinavimą ir valdymą svetingumo sektoriuje. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės, komunikacijos ir organizacinių įgūdžių, taip pat gebėjimo dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje. Svetingumo personalo vadovas glaudžiai bendradarbiaus su viešbučių, restoranų ar kitų svetingumo įstaigų vadovais, siekdamas užtikrinti aukštą darbuotojų pasitenkinimo lygį, efektyvų personalo planavimą ir kokybišką klientų aptarnavimą.
Pagrindinės atsakomybės apima darbuotojų paiešką, atranką, mokymus, veiklos vertinimą, darbo grafikų sudarymą bei personalo politikos kūrimą ir įgyvendinimą. Taip pat svarbu užtikrinti, kad būtų laikomasi visų darbo teisės aktų ir vidaus taisyklių. Šiame vaidmenyje reikės analizuoti personalo rodiklius, rengti ataskaitas vadovybei ir siūlyti sprendimus, kaip pagerinti darbuotojų produktyvumą bei sumažinti kaitą.
Idealiam kandidatui reikalinga patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme, ypač svetingumo sektoriuje, gebėjimas spręsti konfliktus, motyvuoti komandą ir kurti pozityvią darbo aplinką. Taip pat būtinas lankstumas, gebėjimas dirbti su įvairiomis komandomis ir prisitaikyti prie skirtingų kultūrų. Ši pozicija suteikia puikią galimybę prisidėti prie organizacijos augimo ir padėti formuoti jos kultūrą bei vertybes.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti personalo atrankos ir įdarbinimo procesams
- Organizuoti naujų darbuotojų įvedimą ir mokymus
- Kurti ir įgyvendinti personalo politiką bei procedūras
- Stebėti darbuotojų pasitenkinimą ir spręsti konfliktus
- Rengti darbo grafikus ir užtikrinti tinkamą pamainų planavimą
- Analizuoti personalo veiklos rodiklius ir rengti ataskaitas
- Užtikrinti darbo teisės aktų laikymąsi
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais dėl personalo poreikių
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją
- Organizuoti veiklos vertinimus ir karjeros planavimą
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis personalo valdyme, pageidautina svetingumo sektoriuje
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti greitai kintančioje aplinkoje
- Konfliktų sprendimo ir derybų įgūdžiai
- Geri organizaciniai ir planavimo gebėjimai
- Darbo teisės išmanymas
- Gebėjimas dirbti su personalo valdymo sistemomis (HRIS)
- Lankstumas ir prisitaikymas prie skirtingų darbo grafikų
- Anglų kalbos mokėjimas (privalumas)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų patirties turite personalo valdymo srityje?
- Ar esate dirbęs svetingumo sektoriuje?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kaip motyvuojate komandą siekti geresnių rezultatų?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudojęs?
- Kaip užtikrinate darbo teisės aktų laikymąsi?
- Kaip organizuojate naujų darbuotojų įvedimą?
- Kokius rodiklius naudojate vertindamas darbuotojų veiklą?
- Ar turite patirties rengiant darbo grafikus?
- Kaip prisidedate prie pozityvios darbo aplinkos kūrimo?
